Рызмышления о кадровой политике нашей фирмы...

Проводим аналогию... Каким образом Я достигаю цели... Я, ровно стоя на земле, вижу рядом или далеко цель, впереди огромных размеров препятствие... Я отбрасываю это препятствие в сторону и иду дальше, настигаю цель и крепко хватаю ее в свои руки...
Он идет шатающейся походкой, привыкший отгонять "мух" на пути, увидел серьезное препятствие... попытался таким же легким движением руки, каким он обычно отгоняет мух, "отогнать" это препятствие... не получилось... он его решил обойти... это заняло много времени, цель передвинулась в другое место... он ее пытается ухватить, цель ускользает у него из рук...
Причиной "ускользания цели" у данного типа людей на мой взгляд является: нечеткость восприятия цели, невозможность почувствовать ее и издалека обозначить, структурировать, спрогнозировать варианты ее использования и нарисовать кратчайший путь ее достижения... нечеткость действий, движений, несвоевременное реагирование на изменившуюся ситуацию, к требуемым результатам обычно не приводит... Иногда человек просто не понимает, для чего ему эта цель, или не может самостоятельно сформировать цель, чему виной является ограниченность восприятия мира... Если ему и удается сформировать цель, то он в сложившейся ситуации часто бывает похож на человека, которому завязали глаза и он должен идти на ощупь...
К слову "он" можно отнести 94% всех наших сотрудников и некоторых моих друзей... Поэтому я всегда считал, что при приеме на работу необходимо проводить тесты, направленные прежде всего на восприятие мира... Пока будет присутствовать в сознании человека ограниченность, всегда будет сопутствовать невозможность достижения цели...